Internetový pracovní portál Správnýkrok.cz spouští novou službu vyhledávání v životopisech uchazečů

Výkonný ředitel projektu Ratibor Líbal komentuje novou službu pro firemní zákazníky: “Vyhledávání v životopisech je pro personalisty velmi pohodlné. Stačí jednou kliknout a hned máte výběr vhodných kandidátů. A přitom si můžete koupit kontakt třeba jen na jednoho správného. Od registrace až po získání kontaktů vám to nezabere více jak 5 minut.“

Jak to celé funguje?

Uživatelé, kteří hledají pomocí portálu Správnýkrok.cz nové zaměstnání, mají možnost po registraci vyplnit svůj životopis, aby je mohly společnosti oslovovat s nabídkami volných pozic. Vytvořením CV uživatelé získají profesní životopis, který mohou následně snadno exportovat do formátu PDF a tisknout. Vytvoření životopisu je zdarma a kvalitně vyplněné a zpracované CV s fotografií představuje pro kandidáty často i 50 % úspěchu. U firem je tento postup velmi populární, protože nemusí spoléhat jen na reakce uživatelů a zpracovávat reakce kandidátů, kteří jim nevyhovují, ale mohou si vybírat mezi potenciálními kandidáty a lákat je svými pracovními nabídkami a přitom neplatí za inzerci.

Všechny společnosti získávají po registraci na portálu Správnýkrok.cz přístup do databáze životopisů (CV), která neobsahuje kontaktní údaje uchazečů. V této databázi může anonymní uchazeče filtrovat a vybírat. V okamžiku, kdy se rozhodne, že chce uchazeče kontaktovat, zobrazí si jeho kontaktní údaje stisknutím tlačítka koupit. Personalisté se nemusí upisovat dopředu nebo kupovat kredit. Kliknou-získají CV-zaplatí. Speciálně v době krize, kdy je třeba šetřit rozpočty a neuvazovat se na dlouho dopředu, představuje tato metoda racionální alternativu k ostatním pracovním portálům.

Cena kontaktních údajů u jednoho životopisu je 90,- Kč. Životopis potom zůstane pro firmu na portálu přístupný včetně kontaktních údajů po dobu 2 měsíců. Registrace a prohlížení anonymní databáze životopisů je přitom zcela zdarma.

V současnosti disponuje portál Správnýkrok.cz databází několika tisíc aktivních uchazečů (uchazeč, který hledá práci) a jejich počet narůstá každý den.

Při prohlížení a filtrování databáze má firma možnost filtrovat CV i podle data poslední aktualizace. Další klíčová kritéria, podle kterých lze CV dále filtrovat jsou obor a profese, a dále jazykové znalosti, řidičské oprávnění, vzdělání, lokalita a další.

Po zadání požadovaných kritérií pro hledání v databázi CV, může personalista během několika vteřin získat životopisy relevantních kandidátů. Vyhledávací mechanismus řadí kandidáty od nejvhodnějších po ty nejméně vhodné a zároveň prohledává kompletně celý životopis a nabízí i našeptávač. Proces vyhledávání je tak pro uživatele pohodlnější a výsledky jsou přesnější.  Na základě výsledků vyhledávání se pak personalista může rozhodnout zda nalezená CV zakoupí.