Blog

Společná databáze životopisů Správného kroku s partnerským portálem Spráce.cz, o níž jsme informovali před pár měsíci, přináší výhody jak zaměstnavatelům, tak uchazečům o práci. Zaměstnavatelé mohou vyhledávat v databázi se stále rostoucím počtem životopisů, uchazeče zas může těšit fakt, že jejich životopis může nalézt více potenciálních zaměstnavatelů.

Zkusili jsme se podívat, jaké životopisy jsou firmami nejčastěji vyhledávány. Na základě toho přinášíme několik tipů, na co si dát při vyplňování životopisu pozor a jaké položky v životopisu jsou důležité.

V první řadě je vhodné zmínit nastavení viditelnosti životopisu. Uživatel, který má zájem o to, aby na jeho životopis personalisté při vyhledávání narazili, musí mít u své viditelnosti nastaveno "hledám práci". To pravděpodobně nikoho nepřekvapí. Ovšem pozor, to není všechno. Pokud chcete, aby váš životopis skutečně někdo našel, určitě nedoporučujeme volit tzv. pasivní režim. Pasivní režim je speciální variantou stavu "hledám práci", u které nemají personalisté přístup k vašim kontaktním údajům. Vyhledávat v životopisech se zapnutým pasivním režimem sice mohou, ale jak jsme zjistili ze statistik, činí tak pouze výjimečně. Více o viditelnosti životopisu a možnostech jejího nastavení jsme sepsali do nové sekce nápovědy nazvané viditelnost životopisu.

S čísly jsme si hráli i dál. Výsledkem jsou doporučení, na co byste se ještě měli při vyplňování životopisu zaměřit, pokud chcete dostávat více nabídek od potenciálních zaměstnavatelů:

• Vyplňte ve svém životopise co nejvíc údajů – více než polovina uchazečů oslovených zaměstnavateli si vyplnila svůj životopis na více než 80 %. Naopak uchazeči s životopisem vyplněným na méně než na 60 % nebývají oslovováni příliš často – těch je mezi oslovenými jen 17 %.
  
• Uveďte svůj telefon – 79 % oslovených uchazečů má v životopise uveden svůj telefonní kontakt. Někteří personalisté raději kontaktují uchazeče telefonicky a chybějící telefonní číslo by je mohlo odradit. Ovšem pozor, určitě neuvádějte číslo, na kterém nejste v průběhu dne k zastižení.
• Vložte svoji fotografii – 65 % oslovených uchazečů má v profilu svoji fotku. Doporučujeme tedy fotku vložit – pamatujte ale, že v životopise nezapůsobíte fotkou z večírku či dovolené, volte tedy raději pasovou fotografii.
• Vyplňte "shrnutí" – dobře napsané shrnutí prodává. 66 % oslovených uchazečů má v životopise vyplněné shrnutí. Důležitá je i délka textu – zhruba dvě třetiny z oslovených mají shrnutí do 200 znaků, tj. úderné, stručné, jasné. Naopak dlouhé texty (zhruba nad 300 znaků) nikdo nečte.

Výhody pro uživatele hledající zaměstnání

Vyplněním životopisu na www.spravnykrok.cz či na www.sprace.cz se zároveň životopis uloží do společné databáze a je tudíž vyhledatelný na obou serverech. Uchazeči o práci tak mají možnost mít svůj životopis na jednom místě, stále aktuální a v profesionální podobě. Zároveň mají tímto větší šanci nalézt nové zaměstnání tím, že firmy osloví přímo je. Databáze životopisů neustále roste a je proto atraktivní pro firmy, které hledají přímo mezi uchazeči.

Založit si životopis je velmi jednoduché, začít můžete zde.
(Základní návod pak naleznete zde.)

Výhody pro firmy

HR manažeři jednotlivých firem či HR agentury mohou nyní na jednom místě vyhledávat vhodné uchazeče z velkého počtu životopisů, které jsou prověřené. Všechny životopisy v databázi obou serverů totiž procházejí ruční kontrolou a administrátoři všechny nedostatečně vyplněné životopisy vrací uchazečům s žádostí o doplnění.

Začněte prosím registrací zde.
(Základní návod naleznete zde.)

Sdílená databáze životopisů přináší několik novinek, z nichž nejdůležitější je nový a informačně velmi propracovaný formulář životopisu. S ním dostává každý nově přihlášený uchazeč, hledající na www.sprace.cz nebo na www.spravnykrok.cz do rukou nástroj, jak rychle a účelně životopis vytvořit.

Uživatelé tak mají možnost mít svůj životopis na jednom místě, stále aktuální a v profesionální podobě. Zároveň mají větší šanci nalézt nové zaměstnání tím, že firmy osloví přímo je. HR manažeři zase mohou na jednom místě vyhledávat vhodné uchazeče z velkého počtu životopisů, které jsou ručně kontrolované a schvalované.

Zájem o uchazeče ovlivňuje životopis

Ze současné praxe online pracovního trhu vyplývá, že nic neovlivňuje prvotní zájem firmy o uchazeče víc, než dobře napsaný a informačně hodnotný životopis. Proto všechny životopisy v databázi obou serverů procházejí ruční kontrolou a administrátoři všechny nedostatečně vyplněné životopisy vrací uchazečům s žádostí o doplnění. Podobně se sleduje také aktualizace poptávky a v případě nalezení práce přestává být uchazeč v databázi životopisů zveřejňován.

Výhody sdílené databáze

Vložit svůj životopis do nové sdílené databáze nebude pro uchazeče o práci nijak těžké. Na obou pracovních serverech je viditelný odkaz pro vytvoření životopisu, pod kterým je uložen elektronický vzor. Ten při vyplňování postupně sčítá uchazeči získané body dle míry vložených informací a na konci přehledně ukazuje skóre. Dosažené procento vyplněných údajů (maximálně 100 procent) je opět informací pro hledající firmu, který ze životopisů je hodnotný a úplný.

Budoucnost pracovního trhu

Do partnerství dvou pracovních serverů budou postupem času přizváni další hráči na trhu. Tím dojde k postupnému rozšiřování databáze uchazečů, většímu výběru mezi nimi (pro firmy) a také širšímu rozložení socio-demografické skladby uchazečů.

„V blízké budoucnosti máme ambici vybudovat největší databázi životopisů v České republice za pomoci partnerů jako je právě Seznam“, komentuje spolupráci předseda představenstva společnosti Atobo a.s., která provozuje portál Spravnykrok.cz, pan Pavel Pola.

„Rádi bychom nabídli uchazečům o zaměstnání kvalitní nástroj, díky kterému je rychle osloví jejich budoucí zaměstnavatelé,“ říká David Svatoš, manažer služby Spráce na Seznamu. „K tomu potřebujeme kvalitní portfolio životopisů na jednom místě.“

K čemu a jak využívají personalisté sociální sítě? Jak se trh práce mění v souvislosti se sociálními sítěmi? Proč jsme vlastně propojovali Správný krok s Facebookem? Co plánujeme do budoucna? O tom všem diskutoval Ratibor Líbal, výkonný ředitel Správného kroku a David Krajíček, Managing Partner společnosti Krajíček&Associates; spolu s desítkami novinářů.

Nu, a jelikož přijeli i z televize, a to české, a natočili a sestříhali a pak i odvysílali, byla by škoda se nepochlubit, uznejte.

Příspěvek o Sociálních sítích v čele s Facebookem a jeho propojení se Správným krokem začíná ve 12:20 min. Ekonomika24, 4.června 2009.

Inu posuďte sami:

Počet zelených (kladných) nálepek:	5 550
Počet oranžových (neutrálních) nálepek:	5 130
Počet červených (negativních) nálepek:	3 760

O co méně červených nálepek firmy obdržely, o to zajímavější komentáře k nim lidé připojili. Přikládáme pár na ukázku:

„nesmí se mluvit, jinak vas rozsadí“

„preferování vlastní manželky na úkor ostatních“

„mladí a schopní tu nemají šanci před falešnýma babiznama“

„Dr. Rath je někomu příjemný?“

„Ve větším bordelu sem ještě nedělal, kryminál hadr“

Všechny ostatní můžete shlédnout, pokud si projedete ohodnocené firmy.

A nezapomeňte, že můžete hodnotit také. Čím více nálepek, tím větší přehled budete mít o tom, jaké to v té firmě opravdu je, ještě než tam nastoupíte.