Jak na to?

Jaké jsou nejčastější požadavky na jazykové znalosti uchazečů?

5.4.2012 | Pavel Pola |

Umíte anglicky? Pokud ano, máte z téměř 60% šanci na uplatnění na trhu práce.

Následující graf byl vygenerován ze všech inzerátů, které byly na Správném kroku zveřejněny od jeho spuštění. Statisticky je tedy nejvíce požadovaná angličtina, nicméně u češtiny je to bohužel sporné, protože drtivá většina inzerátů explicitní požadavek na češtinu neuvádí, těch 8% se tedy týká jen těch inzerátů, kde byla čeština explicitně uvedena jako požadovaná.

Požadavky na jazykové znalosti

Kvalitní životopis začíná u jména a příjmení

17.2.2012 | Pavel Pola |

Zdá se vám to samozřejmé? Pak už dál číst nemusíte. Praxe ale ukazuje, že ne všichni to pochopili.

Jméno a příjmení je nejčastěji to první, co personalista na vašem CV uvidí. Jaké nejčastější prohřešky uchazeči páchají?

  • Používají nesprávnou velikost písmen
  • Neumí napsat diakritiku (háčky a čárky)
  • Píšou navíc informace, které tam nepatří - nejčastěji tituly
  • Skrývají svoj identitu
  • Jsou přehnaně kreativní

Jaký chcete udělat první dojem? Dobrý nebo špatný? Je s podivem, kolik zla se dá napáchat jen na tom prvním řádku se jménem a příjmením. Na druhou stranu, nevědomky toho o sobě personalistům hodně prozradíte, takže jim vlastně šetříte práci.

Nesprávná velikost písmen

V naší databázi jsou všechny tyto případy - který je podle vás správně?

  1. Jan Novák - naprosto v pořádku, doporučujeme!
  2. Jan NOVÁK - ještě v pořádku, ale je nějaký důvod zdůrazňovat svoje příjmení?
  3. JAN NOVÁK - zbytečně zdůrazněné
  4. JAN Novák - zbytečně zdůrazňujete svoje jméno, máte k tomu nějaký důvod?
  5. jan novák - porušujete základní pravidla českého pravopisu
  6. jan Novák - totéž, jen navíc známka roztržitosti až lajdáctví

Podle pravidel českého pravopisu se správně píše velké písmeno na začátku jména i příjmení. Verzálky (všechna písmena velká) se používají jen pro zdůraznění, což může teoreticky přicházet v úvahu u příjmení, kdy si sháníte práci na základě toho, že máte slavné rodiče a chcete, aby bylo na první pohled vidět, že patříte "k rodu".

Rozhodně tedy doporučujeme používat výhradně první tvar, tj. Jan Novák.

Nesprávná diakritika (háčky a čárky)

Občas mám pocit, jako by uchazeči vyplňovali svůj životopis jako esemesku. Tam se taky háčky a čárky nepoužívají. Jenže to může napáchat zbytečné trapasy při oslovení. Co např. takové jméno Katerina Kosilova. První asi odvodíme, že se jedná o Kateřinu, ale bude Košilová nebo Kosilová?

Nebo druhý extrém - psaní diakritiky až za písmenem - tj. např. KOSˇILOVA´. Ano, technicky to jde udělat, ale nevypadá to dobře - minimálně to vypovídá o tom, že neumíte psát na klávesnici.

Pište tedy svoje jméno a příjmení správně, s háčky a čárkami.

Navíc informace, které tam nepatří - nejčastěji tituly

Vaši rodiče jsou na vás jistě pyšní, že jste vystudovali nějakou školu a získali titul, ale buďme zase soudní - na tituly jsou většinou speciální kolonky ve formulářích a rozhodně se nepíšou do řádku Jméno ani Příjmení. Tituly se na Správném kroku vyplňují v části Kontaktní a osobní údaje. Jinak o titulech bych mohl napsat podobný článek - zapomítáte tečky, nepíšete správně malá a velká písmena, apod. Podívejte se raději na ten diplom, co jste k tomu dostali, jak se to má správně napsat.

A proč to tolik vadí? Zejména proto, že v různých případech můžete používat různé pořadí jména, příjmení, popř. využívat jen jednu část - např. pro oslovení. Ono pak nevypadá dobře, když vám přijde e-mail začínající "Vážený pane Černý Mgr.". Nebo použijete nejdřív příjmení a pak jméno - a životopis bude začínat "Černý Mgr. Petr".

Skrývání identity

Tohle je zvláštní případ, ale i takových se pár najde. Místo jména a příjmení použijí jen iniciály, popř. nějaká nic neříkající slova (jako např. xxx xxx). Jistě žádoucí u svědků v ochranném programu nebo pokud jste mediálně tak profláknutí, že by si vás nikdo netroufl ani pozvat na pohovor. Ve všech ostatních případech to pouze odrazuje potenciální zaměstnavatele, protože má (oprávněné) obavy, že něco skrýváte.

Další kreativita

Na závěr už jen pár perliček. Životopis není váš profil na Facebooku pro kamarády a známé. Proto se vyvarujte různých rádoby legračních přezdívek, uměleckých pseudonymů a podobné kreativity. Někdy to sice může pomoci k získání zaměstnání, ale ve většině případů je to spíš na škodu.

Taky jste netušili, jak může být někdy těžké napsat správně jak se jmenujete? Máte sami nějaké zkušenosti spojené se špatně napsaným jménem a příjmením?

Máte funkční e-mailovou adresu?

1.2.2012 | Pavel Pola |

Divili byste se, kolik e-mailů se vrátí jako nedoručitelných, protože se někde stala chyba.

Říkáte si, že Vás nikdo nemá rád, protože Vám už dlouho nikdo nic neposlal? Problém může být často jinde. Stává se nám neskutečně často, že si uživatel vyplní životopis, jenže uvede e-mailovou adresu, která buď neexistuje nebo ze které se veškerá pošta vrací zpět nedoručitelná. Nejčastější příčinou je přitom to, že má dotyčný svoji schránku plnou! Doporučuji proto pravidelně kontrolovat její velikost (různé služby nabízejí neomezené kapacity, ale je potřeba např. poslat aktivační SMS - takhle to má např. Seznam).

Druhým problémem může být, že Vám došlá pošta spadne do přihrádky s nevyžádanou poštou. I to se někdy může stát, takže pravidelně kontrolujte i přihrádku, která se jmenuje Nevyžádaná pošta, Junk, SPAM, popř. nějak podobně.

Máte vyplněnou lokalitu, kam jste ochotní dojíždět?

22.12.2011 | Pavel Pola |

Představte si, že jste v pozici zaměstnavatele, který si prohlíží databázi anonymních životopisů, kde není vidět, odkud jste.

Představte si, že má takový zaměstnavatel na výběr mezi vámi a jiným uchazečem a jediný rozdíl je v tom, že ten druhý uchazeč rovnou v životopise napsal, že je ochotný dojíždět do lokality, kde má zaměstnavatel sídlo nebo provozovnu.

Koho myslíte, že zaměstnavatel osloví?

Oslovení kandidáti mají uvedenou ochotu dojíždět

Ano, je to tak, podle našich statistik jsou z 63% oslovováni ti uchazeči, kteří mají vyplněnou ochotu dojíždět. Jaké je totiž pro zaměstnavatele zklamání, když si koupí kontaktní údaje a zjistí, že bydlíte na úplně opačném konci republiky?

Pokud tedy chcete zvýšit svoje šance na oslovení, vyplňte si v životopise, kam jste ochotní dojíždět. Postup je jednoduchý, pro názornost jsme pro vás připravili video ukázku, jak na to.

Několik rad k vyplňování životopisu

9.6.2010 | MSa |

Společná databáze životopisů Správného kroku s partnerským portálem Spráce.cz, o níž jsme informovali před pár měsíci, přináší výhody jak zaměstnavatelům, tak uchazečům o práci. Zaměstnavatelé mohou vyhledávat v databázi se stále rostoucím počtem životopisů, uchazeče zas může těšit fakt, že jejich životopis může nalézt více potenciálních zaměstnavatelů.

Zkusili jsme se podívat, jaké životopisy jsou firmami nejčastěji vyhledávány. Na základě toho přinášíme několik tipů, na co si dát při vyplňování životopisu pozor a jaké položky v životopisu jsou důležité.

V první řadě je vhodné zmínit nastavení viditelnosti životopisu. Uživatel, který má zájem o to, aby na jeho životopis personalisté při vyhledávání narazili, musí mít u své viditelnosti nastaveno "hledám práci". To pravděpodobně nikoho nepřekvapí. Ovšem pozor, to není všechno. Pokud chcete, aby váš životopis skutečně někdo našel, určitě nedoporučujeme volit tzv. pasivní režim. Pasivní režim je speciální variantou stavu "hledám práci", u které nemají personalisté přístup k vašim kontaktním údajům. Vyhledávat v životopisech se zapnutým pasivním režimem sice mohou, ale jak jsme zjistili ze statistik, činí tak pouze výjimečně. Více o viditelnosti životopisu a možnostech jejího nastavení jsme sepsali do nové sekce nápovědy nazvané viditelnost životopisu.

S čísly jsme si hráli i dál. Výsledkem jsou doporučení, na co byste se ještě měli při vyplňování životopisu zaměřit, pokud chcete dostávat více nabídek od potenciálních zaměstnavatelů:

  • Vyplňte ve svém životopise co nejvíc údajů – více než polovina uchazečů oslovených zaměstnavateli si vyplnila svůj životopis na více než 80 %. Naopak uchazeči s životopisem vyplněným na méně než na 60 % nebývají oslovováni příliš často – těch je mezi oslovenými jen 17 %.
    Oslovení kandidáti s ohledem na vyplněnost životopisu
  • Uveďte svůj telefon – 79 % oslovených uchazečů má v životopise uveden svůj telefonní kontakt. Někteří personalisté raději kontaktují uchazeče telefonicky a chybějící telefonní číslo by je mohlo odradit. Ovšem pozor, určitě neuvádějte číslo, na kterém nejste v průběhu dne k zastižení.Oslovení kandidáti mají telefonní číslo
  • Vložte svoji fotografii – 65 % oslovených uchazečů má v profilu svoji fotku. Doporučujeme tedy fotku vložit – pamatujte ale, že v životopise nezapůsobíte fotkou z večírku či dovolené, volte tedy raději pasovou fotografii. Oslovení kandidáti mají fotografii
  • Vyplňte "shrnutí" – dobře napsané shrnutí prodává. 66 % oslovených uchazečů má v životopise vyplněné shrnutí. Důležitá je i délka textu – zhruba dvě třetiny z oslovených mají shrnutí do 200 znaků, tj. úderné, stručné, jasné. Naopak dlouhé texty (zhruba nad 300 znaků) nikdo nečte.Oslovení kandidáti a vyplnění shrnutí