Proč mít životopis kompletní?

Životopis je hlavní nástroj, který vám pomáhá hledat práci. Bez správně vyplněného životopisu vás dnes nikdo ani nepozve na pohovor.

Je tedy ve vašem zájmu mít životopis vyplněn co nejlépe. Čím přesněji u nás životopis vyplníte, tím lépe je hodnocen. Tzn. pokud bude firma hledat lidi podle určitých kritérií, zobrazí se na prvních místech ty životopisy, které jsou vyplněny lépe a více tak odpovídají požadavkům.

Nu, a dále, pokud budete mít životopis vyplněn na méně než 50 %, nebudeme vám moci podle vašeho profilu automaticky hledat nabídky.

Jak pomoci, aby vás zaměstnavatelé chtěli kontaktovat

Jak upoutat potenciální zaměstnavatele, aby po přečtení vás životopisu měli zájem kontaktovat a pozvat na pohovor? Jistě, na každého platí něco jiného. Záležitosti, jako délka praxe, dosažené vzdělání a podobné ale nechme tentokrát stranou – stejně je v tuto chvíli nezměníte. Zaměřme se na jiné položky a nechme mluvit statistiku.

Kdy máte větší šanci, aby vás zaměstnavatelé oslovovali?

• Vyplňte ve svém životopise co nejvíc údajů – více než polovina uchazečů oslovených zaměstnavateli si vyplnila svůj životopis na více než 80 %. Naopak uchazeči s životopisem vyplněným na méně než na 60 % nebývají oslovováni příliš často – takových je mezi oslovenými jen 17 %.
  

Které položky byste určitě měli v životopise vyplnit, chcete-li dostávat více nabídek? Statistika radí následující:

• Uveďte svůj telefon – 79 % oslovených uchazečů má v životopise uveden svůj telefonní kontakt. Někteří personalisté raději kontaktují uchazeče telefonicky a chybějící telefonní číslo by je mohlo odradit. Ovšem pozor, určitě neuvádějte číslo, na kterém nejste v průběhu dne k zastižení.
• Vložte svoji fotografii – 65 % oslovených uchazečů má v profilu svoji fotku. Doporučujeme tedy fotku vložit – pamatujte ale, že v životopise nezapůsobíte fotkou z večírku či dovolené, volte tedy raději pasovou fotografii.
• Vyplňte "shrnutí" – dobře napsané shrnutí prodává. 66 % oslovených uchazečů má v životopise vyplněné shrnutí. Důležitá je i délka textu – zhruba dvě třetiny z oslovených mají shrnutí do 200 znaků, tj. úderné, stručné, jasné. Naopak dlouhé texty (zhruba nad 300 znaků) nikdo nečte.

Klíčové je také zvolit odpovídající nastavení viditelnosti životopisu.