HR generalist | Staň se součástí projektu, který změní region Cheb

Volná místa Cheb Volná místa lidské zdroje Cheb

Popis pracovní pozice

Požadujeme

* SŠ/VŠ vzdělání
* Máš alespoň 3 roky zkušeností v oblasti HR, recruitmentu nebo jako HR Generalista či HR Business Partner
* Disponuješ opravdu výbornou angličtinou
* Orientuješ se v českém zákoníku práce
* Dokážeš si organizovat práci, přemýšlíš samostatně a nebojíš se nových výzev
* Baví tě prostředí, kde se věci tvoří, mění a posouvají vpřed

Nabízíme

* Jedinečná možnost být u startu zcela nového výrobního závodu
* Práci, která bude mít skutečný dopad a kde tvůj přínos bude vidět
* Mezinárodní prostředí a spolupráci se zahraničními kolegy
* Velký prostor pro vlastní nápady a realizaci
* Moderní pracovní prostředí s dlouhodobou perspektivou
* 5 týdnů dovolené
* Flexi days
* Příspěvek na sport a volný čas
* Penzijní připojištění
* Stravenky a další zaměstnanecké benefity
* Notebook, mobilní telefon a možnost občasné práce z domova

Náplň práce

Jsou pracovní nabídky. A pak jsou příležitosti, které přicházejí jednou za několik let.Právě vzniká zcela nový moderní výrobní závod světové úrovně. Nejde o rozšíření stávající výroby ani o běžný nábor. Jde o projekt budovaný od úplných základů – s nejmodernějšími technologiemi, mezinárodním přesahem a ambicí stát se jedním z nejvýznamnějších výrobních center v Evropě. Hledáme člověka, který nebude jen obsazovat pracovní pozice.Hledáme někoho, kdo bude stát u zrodu celé společnosti. Kdo pomůže přivést první zaměstnance, nastaví procesy, vytvoří prostředí, do kterého budou lidé rádi chodit, a bude mít možnost ovlivnit podobu HR od úplného začátku.Taková příležitost se na trhu objevuje opravdu výjimečně.Pokud tě láká dynamické prostředí, chceš vidět výsledky své práce v reálném čase a být součástí projektu, o kterém se bude ještě dlouho mluvit, čti dál.

Co tě čeká :

* Kompletní vedení náboru od A do Z – od inzerce přes pohovory až po nástup nových kolegů
* Spolupráce s manažery při budování výrobních i administrativních týmů
* Tvorba náborové strategie, employer brandingu a HR marketingu
* Nastavení onboardingového procesu a adaptace nových zaměstnanců
* Spolupráce na tvorbě HR procesů a jejich neustálém zlepšování
* Podpora firemní kultury založené na respektu, spolupráci a moderním přístupu
* Zajištění souladu s pracovněprávní legislativou a interními pravidly
* Úzká spolupráce s mezinárodním týmem