Supervizor výroby / Vedoucí směny Rudná

Volná místa Rudná Volná místa výroba Rudná

Účelem této pozice je řídit a koordinovat veškeré činnosti na směně s cílem dosahovat špičkových výsledků.
Supervisor bude odpovědný za vedení výrobního týmu, zajištění plnění požadavků interních i externích zákazníků, dodržování kvalitativních standardů a maximalizaci efektivity práce v bezpečném pracovním prostředí. S podporou týmu vedení výroby budete odpovědní za provoz výrobního závodu.

Popis pracovní pozice

Požadujeme

• SŠ vzdělání (Vyšší odborné nebo vysokoškolské vzdělání výhodou)
• Pokročilá znalost Anglického jazyka
• Zkušenosti a jistota při práci s balíkem Microsoft Office, zejména Word a Excel.
• Vynikající ústní i písemné komunikační dovednosti.
• Znalost principů a nástrojů štíhlé výroby (Lean Manufacturing), například standardizace procesů, optimalizace pracovních toků,
strukturované řešení problémů, metodika 5S a procesy kontinuálního zlepšování.
• Výborná znalost výrobních procesů a fungování výrobních linek.
• Zkušenost s vedením týmu.
• Výborná znalost výrobních procesů, provozu závodu ve všech jeho částech a souvisejících produktů.
• Povědomí o aktuální legislativě a osvědčených postupech v oblasti bezpečnosti práce, ochrany zdraví a životního prostředí.

Nabízíme

• 5 týdnů dovolené
• Stravenkový paušál ve výši 82 Kč na den
• Příspěvek na program MultiSport
• Roční bonus v souladu s firemním bonusovým programem
• Příspěvek na penzijní připojištění ve výši 3 % základní mzdy (maximálně 50 000 Kč ročně)
• Parkování zdarma
• Káva a čaj na pracovišti zdarma
• Možnost využití angličtiny v pracovním prostředí
• Přátelské pracovní prostředí a kolektiv

Náplň práce

• Analyzovat výrobní plány a dohlížet na jejich včasnou realizaci tak, aby byly splněny požadavky interních i externích zákazníků.
• Zajišťovat, aby produkty odpovídaly stanoveným specifikacím a kvalitativním standardům.
• Zajišťovat efektivní využití pracovní síly a strojního vybavení, minimalizovat prostoje a maximalizovat výkon strojů.
• Navrhovat a zavádět opatření pro neustálé zlepšování procesů.
• Aktivně podporovat a prosazovat personální (HR) politiky, postupy a iniciativy společnosti.
• V případě potřeby navrhovat zaměstnance na ocenění „Zaměstnanec měsíce“.
• Zajišťovat udržování pořádku a čistoty na pracovišti na vysoké úrovni.
• Udržovat motivovaný pracovní tým a podporovat rozvoj zaměstnanců tak, aby dosahovali svého plného potenciálu.
• Identifikovat potřeby školení a rozvoje v rámci oddělení.
• Odpovídat za hodnocení a řízení pracovního výkonu zaměstnanců.
• Spolupracovat s manažerem školení při plánování potřeb dočasných pracovníků.
• Provádět pracovní hodnocení a pohovory po návratu zaměstnanců do práce po absenci.
• Zajišťovat, aby veškerá práce probíhala v souladu s firemními pravidly bezpečnosti a ochrany zdraví při práci.
• Evidovat a řídit absence, pracovní neschopnosti a další nepřítomnosti zaměstnanců.