Samostatný HR Specialista České Budějovice

Volná místa České Budějovice Volná místa lidské zdroje České Budějovice

Popis pracovní pozice

Požadujeme

Máte zkušenosti v personalistice a hledáte pozici, kde budete mít HR agendu ve svých rukou od náboru až po podporu managementu? Do stabilní výrobní společnosti v okr. Č. Budějovice hledáme samostatného personalistu, který se stane klíčovou oporou zaměstnanců i vedoucích pracovníků.

SŠ nebo VŠ vzdělání
Praxi v oblasti personalistiky alespoň 3 roky
Orientaci v pracovněprávní legislativě a HR procesech
Znalost anglického jazyka (B1)
Řidičský průkaz skupiny B
Samostatný a proaktivní přístup
Výborné organizační a komunikační schopnosti

Nabízíme

Motivující mzdové ohodnocení a 13. plat
Garanci každoročního růstu mzdy
25 dní dovolené
Příspěvek na dovolenou, penzijní a životní pojištění
Samostatnou a odpovědnou HR pozici s přímou vazbou na vedení společnosti
Možnost občasné práce z domova
Flexibilní začátek a konec pracovní doby
Možnost individuálního rozvržení pracovní doby a napracování hodin
Odborná školení, vzdělávací kurzy a podpora profesního rozvoje
Příspěvek na vzdělávání
Přátelské pracovní prostředí a důkladné zaškolení při nástupu
Notebook a mobilní telefon k výkonu práce
Závodní stravování a občerstvení na pracovišti
Kafetérie zaměstnaneckých benefitů
Firemní a společenské akce
Zvýhodněné ceny firemních výrobků a služeb
Dlouhodobou perspektivu u stabilního zaměstnavatele


NABÍRÁME MUŽE I ŽENY
Naše inzeráty jsou v některých případech psány v ženském nebo mužském rodě. Tento postup byl zvolen výhradně proto, aby bylo dosaženo co nejvyšší plynulosti textu. V žádném případě se nevyjadřuje genderově podmíněný nebo diskriminační přístup naší společnosti k uchazečům a uchazečkám o volná pracovní místa.

Náplň práce

Kompletní správa personální agendy kmenových zaměstnanců
Nábor zaměstnanců od zveřejnění inzerce až po nástup nových kolegů
Organizace a koordinace vstupních, periodických a mimořádných lékařských prohlídek
Zajištění povinných školení zaměstnanců a vedení související evidence
Administrace pracovněprávní dokumentace a personálních změn
Podpora procesu adaptace nových zaměstnanců
Organizace vzdělávacích a rozvojových aktivit
Spolupráce s vedoucími pracovníky při řešení personálních otázek
Poskytování podpory zaměstnancům v oblasti pracovněprávních záležitostí
Tvorba reportů, statistik a podkladů pro management
Aktivní účast na HR projektech a rozvoji personálních procesů
Role HR partnera pro vedení závodu