Recruitment Partner (m/ž) Ostrava

Volná místa Ostrava Volná místa lidské zdroje Ostrava

Popis pracovní pozice

Požadujeme

* máte zkušenost s recruitmentem / talent acquisition, ideálně alespoň 2 roky
* umíte kandidáty nejen oslovit, ale také správně posoudit jejich zkušenosti a motivaci
* máte zkušenost s aktivním sourcingem, například přes LinkedIn nebo pracovní databáze
* dokážete samostatně vést náborový proces a komunikovat s hiring managery
* jste komunikativní, organizovaní a umíte si nastavit priority
* dokážete pracovat s více otevřenými pozicemi současně
* angličtinu využijete při komunikaci v mezinárodním prostředí
* výhodou je zkušenost z výrobní, logistické nebo jiné mezinárodní společnosti

Nabízíme

* možnost převzít reálnou odpovědnost za nábor a být jeho důležitou součástí
* práci v mezinárodním prostředí
* stabilní zaměstnání na hlavní pracovní poměr
* prostor pro profesní rozvoj v oblasti recruitmentu a HR
* spolupráci s manažery napříč společností
* možnost podílet se na nastavování a zlepšování náborových procesů
* 25 dní dovolené
* příspěvek na stravování
* příspěvek na dojíždění

Náplň práce

Baví vás hledat správné lidi, umíte si kandidáta sami najít a nábor pro vás nekončí zveřejněním inzerátu?
Pro našeho klienta hledáme člověka, který bude mít odpovědnost za nábor zaměstnanců napříč různými typy pozic a bude partnerem manažerům při obsazování jejich týmů.
Hlavní částí práce bude aktivní recruitment – od pochopení požadavku hiring managera přes sourcing a výběr kandidátů až po jejich nástup.
* kompletní zajištění náborového procesu od zadání pozice až po nástup zaměstnance
* spolupráce s hiring managery při definování profilu vhodného kandidáta
* tvorba a zveřejňování pracovních inzerátů
* aktivní vyhledávání kandidátů prostřednictvím LinkedIn, databází a dalších zdrojů
* komunikace s kandidáty, vedení pohovorů a vyhodnocování jejich vhodnosti
* organizace výběrových řízení a koordinace jednotlivých kroků náboru
* budování a udržování databáze kandidátů
* práce s recruitment daty a sledování průběhu jednotlivých náborů
* spolupráce s HR týmem a jednotlivými odděleními společnosti
* podíl na rozvoji náborových procesů a candidate experience
* podle potřeby také podpora employer brandingu a náborových aktivit