Sourcing Manager Praha

Volná místa Praha Volná místa lidské zdroje Praha

Popis pracovní pozice

Požadujeme

- aktivní znalost češtiny, ukrajinštiny a angličtiny slovem i písmem,
- zkušenost s náborem a nastavením náborové strategie, ideálně v oblasti zahraničního náboru,
- zkušenost s odpovědností za kompletní náborový proces,
- reprezentativní a profesionální vystupování a velmi dobré komunikační schopnosti,
- znalost vízové agendy spojené se zaměstnáváním občanů Ukrajiny,
- řidičský průkaz sk. B.

Nabízíme

- auto i k soukromým účelům
- kvartální bonusy
- flexibilní pracovní doba
- až 7 dní placeného volna navíc nad rámec zákonné dovolené
- 2 dny sick days/rok
- teambuidingové aktivity (6 dní/rok)
- Cafeterie ve výši 14 400 Kč/rok
- Multisport karta
- stravenkový paušál (116 Kč/den)
- služební notebook a mobilní telefon s paušálním tarifem i k soukromým účelům
- příspěvek na penzijní připojištění
- firemní a jazykové vzdělávání
- občerstvení na pracovišti
- přátelský kolektiv

Náplň práce

Máte zkušenosti s náborem zahraničních pracovníků a víte, jak nastavit náborovou strategii od začátku až po úspěšné obsazení pozic? Umíte pracovat se sociálními sítěmi, ale zároveň víte, kdy je potřeba využít offline kampaně a další náborové kanály? Dokážete svou strategii nejen navrhnout, ale také ji prezentovat a obhájit před klientem?

Do našeho týmu hledáme Sourcing Managera, který převezme odpovědnost za nábor ukrajinských kandidátů v rámci celé České republiky i přímo z Ukrajiny.

Co bude Vaší náplní práce?
- zodpovědnost za kompletní náborovou strategii ukrajinských kandidátů v rámci celé ČR i přímo z Ukrajiny
- nastavení, řízení a vyhodnocování náborových aktivit podle potřeb klientů a aktuální situace na trhu,
- aktivní komunikace s dodavateli a vyhledávání nových dodavatelů
- úzká spolupráce s District Managery, recruitment týmy a marketingovým oddělením,
- využívání sociálních sítí a online kanálů pro sourcing kandidátů,
- plánování a koordinace offline náborových kampaní a dalších náborových aktivit,
- průběžné vyhodnocování efektivity jednotlivých náborových kanálů a optimalizace strategie,
- pravidelný reporting náborových aktivit, výsledků a KPI,
- prezentace náborové strategie klientům a schopnost jejího profesionálního vysvětlení a obhájení.