HR Manager - mezinárodní společnost, malý tým, pěkné benefity Hustopeče

Volná místa Hustopeče Volná místa výroba Hustopeče

Popis pracovní pozice

Požadujeme

Jsme globální výrobce spotřebního zboží, jehož produkty najdete ve více než 200 zemích světa. Specializujeme se na péči o ústní dutinu, osobní péči, péči o domácnost, péči o pleť a v neposlední řadě i výživu pro domácí mazlíčky. Naše značky patří mezi nejznámější a nejdůvěryhodnější na světě – a díky nim jsme součástí každodenního života milionů domácností.
Jsme růstově orientovaná a inovativní společnost, která si zakládá na hodnotách péče, inkluze a odvahy. Společně pracujeme na tom, abychom lidem i jejich mazlíčkům pomáhali žít zdravěji a zároveň chránili naši planetu.

Prokazatelnou praxi v HR vedení, ideálně z prostředí výroby nebo průmyslu
Výbornou znalost české pracovní legislativy a pracovního práva
Zkušenosti s HRIS systémy, plynulou češtinu a angličtinu
Skvělé komunikační dovednosti, schopnost prosazovat změny a podporovat kulturu neustálého zlepšování

Nabízíme

25 dní dovolené a sick days
Bonusy a prémie ke mzdě
Možnost občasné práce z domu
Příspěvek na stravování
Příspěvek na penzijní připojištění, životní pojištění
Příspěvek na zubní péči
Slevy na firemní výrobky
Firemní kurzy a školení


NABÍRÁME MUŽE I ŽENY
Naše inzeráty jsou v některých případech psány v ženském nebo mužském rodě. Tento postup byl zvolen výhradně proto, aby bylo dosaženo co nejvyšší plynulosti textu. V žádném případě se nevyjadřuje genderově podmíněný nebo diskriminační přístup naší společnosti k uchazečům a uchazečkám o volná pracovní místa.

Náplň práce

Nábor a onboarding: řídit celý proces náboru a nastavovat programy pro hladkou integraci nových kolegů
Vztahy se zaměstnanci: řešit podněty zaměstnanců, podporovat otevřenou komunikaci a pozitivní pracovní klima
Performance management: spravovat hodnoticí systémy a spolupracovat s manažery na rozvoji zaměstnanců
Soulad s legislativou a politika: zajišťovat dodržování pracovněprávních předpisů a nastavovat interní politiky
Odměňování a benefity: spravovat systém odměňování a zaměstnaneckých výhod
Školení a rozvoj: identifikovat vzdělávací potřeby a koordinovat rozvojové programy