HR business partner|výrobní společnost Most

Volná místa Most Volná místa lidské zdroje Most

Popis pracovní pozice

Požadujeme

- Min. 5 let HR praxe ve výrobní společnosti (podmínkou)

- Zkušenost v roli HRBP / HR Generalist s přesahem do businessu

- Výborná znalost pracovněprávní legislativy ČR

- Partnerská spolupráce s manažery, řešení pracovněprávních situací

- Angličtina min. B2, ideálně C1 (podmínkou)

- Samostatnost, zodpovědnost, výborné komunikační schopnost
i
- MS Office – zejména Excel

Nabízíme

- Mzda dle zkušeností + roční bonusy
- Stravovací příspěvek ve výši 120 Kč za každou odpracovanou směnu
- Dovolenou navíc – po roce spolupráce získáte dalších 5 dní volna
- Dny pracovního volna (sick days) – 3 dny ročně
- Příspěvek na penzijní připojištění až 2 000 Kč měsíčně
- Podporu rodin s dětmi formou příspěvku na školní potřeby
- Finanční odměnu za doporučení nového kolegy
- Ocenění věrnosti – odměny při pracovních výročích
- Podporu v důležitých životních momentech
při významných životních jubileích
při odchodu do starobního důchodu
- Volnočasové benefity – permanentky na sportovní a volnočasové aktivity (hokej, ZOO, plavecká hala)

Náplň práce

Hledáme HR Business Partnera, který rozumí výrobnímu prostředí, pracovněprávním souvislostem a dokáže být skutečným partnerem managementu.
Někoho, kdo zvládne operativu, ale zároveň přemýšlí koncepčně a vidí HR v širších souvislostech fungování firmy.

Pokud chcete HR roli, kde má Vaše práce reálný dopad na lidi, týmy i rozhodování, čtěte dál.

Kompletní správa personální dokumentace v souladu s platnou legislativou

- Zajištění administrativní personální agendy
- Zodpovědnost za kompletní náborový proces ve spolupráci s manažery
- Komunikace a spolupráce s externími agenturami
- Aktualizace a sledování headcount reportů
- Spolupráce na mzdovém procesu a souvisejících HR datech
- Administrace zaměstnaneckých benefitů
- Tvorba, koordinace a vyhodnocování adaptačních a rozvojových plánů
- Řízení a koordinace ročního plánu vzdělávání
- Implementace HR strategie v souladu s cíli společnosti
- Partnerská spolupráce s manažery při definování rozvojových potřeb jejich týmů
- Podpora interní komunikace a firemní kultury
- Spolupráce na dalších HR projektech dle aktuálních potřeb společnosti
- Organizace firemních akcí