Výrobní ředitel (stavebnictví) Vysoké Mýto

Volná místa Vysoké Mýto Volná místa management Vysoké Mýto

Popis pracovní pozice

Požadujeme

M/Ž, VŠ vzdělání technického nebo stavebního směru; autorizace v oboru pozemních staveb; velmi dobrá orientace v projektové dokumentaci, rozpočtech a smluvních vztazích
• schopnost řídit výkon pomocí dat a ukazatelů
• uživatelská znalost nástrojů pro řízení projektů, rozpočtování a MS Office
• ŘP sk. B

Klíčové zkušenosti kandidáta
• seniorní manažerská pozice ve stavebnictví
• přímé řízení větších týmů (min. 50+ lidí)
• odpovědnost za výrobu/realizaci v objemu min. 250 mil. Kč ročně
• prokazatelné zkušenosti se zaváděním procesů, plánováním a reportingem
• zkušenost se stabilizací nebo transformací organizace
• práce v prostředí růstu, změn nebo zvýšeného tlaku

Velkou výhodou:
• zkušenost s rychle rostoucí firmou
• zkušenost s budováním středního managementu

Nabízíme

• nástupní základní mzda 110.000 – 130.000 Kč měsíčně (dle prokazatelných zkušeností)
• roční variabilní složka cca 300.000 – bez stropu Kč, vázaná na výkon a KPI
• další benefity dle standardu seniorního managementu
• práce ve stabilní české společnosti s dlouholetou tradicí působící v oblasti stavebnictví a technických dodávek
• klíčová manažerská pozice v rostoucí firmě
• reálný vliv na chod výroby a rozhodování

Náplň práce

• komplexní řízení výrobní (realizační) části společnosti
• odpovědnost za realizaci stavebních zakázek od převzetí po předání
• nastavení jednotného systému řízení staveb (plánování, kontrola, reporting)
• řízení kapacit lidí, techniky a subdodavatelů
• kontrola termínů, nákladů, kvality a technologických postupů
• aktivní zavádění a optimalizace výrobních procesů
• stabilizace týmů a rozvoj stavbyvedoucích a mistrů
• řízení změn ve výrobní kultuře a způsobu práce
• řešení klíčových operativních i strategických problémů na stavbách
• odpovědnost za BOZP a legislativní požadavky
• úzká spolupráce s obchodním, technickým a finančním vedením
• pravidelný reporting výkonu výroby vedení společnosti

Cíle role v horizontu 12–18 měsíců
• výrazné zvýšení predikovatelnosti zakázek
• snížení operativního chaosu a hašení problémů
• zavedení systematického plánování a kontroly výroby
• zlepšení dodržování termínů a nákladů
• posílení středního managementu výroby
• zvýšení výkonnosti a disciplíny týmů