Mezinárodní kariéra v recruitmentu | Remote work | Ostrava

Volná místa Ostrava Volná místa lidské zdroje Ostrava

Popis pracovní pozice

Požadujeme

* Máte praktické zkušenosti s recruitmentem nebo talent acquisition, ideálně alespoň 2 roky.
* Umíte kandidáty aktivně vyhledávat, oslovovat a odborně posoudit jejich vhodnost.
* Nábor dokážete samostatně řídit a komunikovat s manažery.
* Plynule ovládáte češtinu nebo slovenštinu.
* Jste samostatní, organizovaní a umíte si stanovit priority.
* Máte chuť profesně růst a zajímá vás možnost mezinárodního působení.
* Výborná angličtina je důležitá zejména pro budoucí zapojení do mezinárodního týmu.
* Nástup: ASAP nebo dohodou

Nabízíme

* Remote work již v letošním roce – možnost pracovat na dálku.
* Perspektivu mezinárodní kariéry – po stabilizaci českého projektu možnost přechodu k náboru pro zahraniční trhy.
* Příležitost stát se součástí velké mezinárodní společnosti a poznat její náborové procesy.
* Samostatnou roli s reálným vlivem na výsledky náboru.
* Spolupráci s manažery a HR kolegy v českém i mezinárodním prostředí.
* Hlavní pracovní poměr.

Náplň práce

Láká vás recruitment, který vám může otevřít dveře do mezinárodního prostředí?
Hledáte práci, ve které můžete využít své zkušenosti s náborem, pracovat z domova a postupně se posunout k mezinárodním projektům?
Pro našeho klienta, významnou mezinárodní společnost působící v oblasti logistiky, hledáme zkušeného recruitera, který pomůže rozvíjet nábor v České republice a po stabilizaci místního projektu bude mít možnost zapojit se do mezinárodního recruitment týmu.
V první fázi se zaměříte na nábor zaměstnanců pro český projekt s působností především na Ostravsku. Budete úzce spolupracovat s manažery, poznávat jejich potřeby a hledat kandidáty, kteří odpovídají požadavkům jednotlivých pozic.
Po stabilizaci projektu se vám může otevřít další profesní příležitost – zapojení do mezinárodního náboru a spolupráce s kolegy napříč zeměmi.
* Kompletní vedení náborových procesů od zadání pozice až po nástup zaměstnance.
* Spolupráce s hiring managery při definování požadavků na kandidáty.
* Aktivní vyhledávání a oslovování kandidátů přes LinkedIn, databáze a další zdroje.
* Tvorba pracovních inzerátů a výběr vhodných náborových kanálů.
* Vedení pohovorů, posuzování zkušeností a motivace kandidátů.
* Koordinace výběrových řízení a průběžná komunikace s kandidáty i manažery.
* Práce s náborovými daty a průběžné zlepšování recruitment procesů.
* Postupně také možnost zapojení do mezinárodních náborových aktivit.